Üst düzey roller ve Yönetim Kurulu üyeleri profillerinin işe yerleştirilmesinde uzman PageGroup markasının Page Executive Kıdemli Direktörü Melih Mümünoğlu, yönetici profilleri açısından yeni yılda beklenen gelişmeleri özetledi.
UZMANLIK ALTIN BİLEZİK
Son bir yılda en çok dikkat çeken pozisyonların başında bilgisayar sistemleri analisti, veri analisti, yapay zeka uzmanı, dijital pazarlama uzmanı ve sağlık teknolojileri uzmanı rolleri geliyor. Transferler daha çok orta ve üst düzey yönetici rolleri arasında gerçekleşiyor. Ancak uzmanlık gerektiren, niş rollere olan talep artıyor.
TRANSFERLERDE TALEP GÖREN BEŞ ROL
Şirketler arası transferlerde satış, finans ve bilgi teknolojileri pozisyonları öne çıkıyor. Dikkat çeken ilk beş pozisyon ise finans yöneticisi, satış direktörü, bilgi teknoloji yöneticiliği, strateji ve satış analisti ve kıdemli analist rolleri olarak sıralanıyor.
İTİBARLI ŞİRKETLER CAZİBE MERKEZİ
Çalışan transferlerinde daha iyi kariyer fırsatları ve kişisel gelişim en başta gelen nedenler arasında yerini koruyor. Çalışanlar artık daha iyi kariyer opsiyonları sunan, şirketin amacı ile ortak bir paydada buluşabildiği çalışma ortamlarını tercih ediyor. Ayrıca kıdemde daha hızlı yükselme olanağı, iş-yaşam dengesini daha pozitif yönde katkı sağlayacak iş imkanları ve daha iyi maaş paketlerine sahip olmak diğer öncelikler arasında yer alıyor. Tüm bunların yanı sıra, yapılan en yeni araştırmalar gösteriyor ki, son yıllarda çalışanlar daha itibarlı şirketlerde çalışabilmek adına iş değişikliğine gidiyor. Esnek çalışma koşulları da transfer nedenlerinin başında geliyor.
2025 YILINDA MESLEK EĞİTİMİ ALANLARA TALEP ARTIYOR
Orta ve üst düzey yönetici seviyesindeki rollere talep her yıl olduğu gibi 2025 yılında da artacak. Ancak üniversite mezunlarının yanı sıra özel mesleki eğitim almış, niş işlerde uzman kişilere olan talepte de yükseliyor. Özellikle siber güvenlik analistleri, kripto para uzmanları, çevre ve robotik uzmanlığı gibi rollerde orta ve üst düzey yöneticilik kademeleri gözde roller olarak rağbet görecek.
